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Segundo o Código de Trabalho do artigo 78 a compensação mensal do funcionário que trabalhou a norma de horas de trabalho que se define completamente durante este período e realizou os deveres de trabalho não pode ser em baixo do volume de trabalho mensal mínimo. O salário mínimo não junta sobretaxas e sobretaxas, e também concede e outros pagamentos incentivos.

Se por alguma razão o salário na empresa durante o período de referência não se acusou, os pagamentos em RPF não se fazem, e as multas por ele não seguem. Assim é necessário mostrar documentos sobre a impossibilidade do pagamento de contribuições.

As somas que são devidas para dias de férias no próximo mês têm de transportar-se no fundo da compensação do mês que permitirá distribuir exatamente as despesas de trabalho que entram em preço principal. Os prêmios de seguro têm de avaliar-se durante um mês no qual segundo a carga de documentos e um das somas inclusive nas férias passantes se faz.