Como Fazer Um Cesto Com Palha De Resenha

Teoria do conhecimento de thelema contemporânea

Não bastante escolha permanece em participantes em treinamentos de saída. Neste trabalho de caso do grupo tem de basear-se de um modo especial: com aquecer-se muito muito tempo, o longo período de um reforço positivo, prevalência o técnico em suporte mútuo. Muito exatamente as discussões para que as pessoas não prontas ao trabalho sério sentissem o protegido têm de basear-se.

As habilidades da comunicação adquirem-se de mesmo modo, como qualquer outra habilidade. Para aprender, pratique-se é necessário. Ele aproximadamente também que fazer funcionar o carro, ou ter qualquer outra habilidade: uma condução por bicicleta, esqui ou qualquer outro esporte. Se se lembrar como pela primeira vez tentado para agarrar a habilidade difícil da condução do carro, descobrirá que teve de controlar muitas coisas diferentes ao mesmo tempo. É possível supor que estivesse de acordo com mãos uma roda, ou em todo o caso uma mão, e então o outro trabalhou com o comutador de transferências. Ao mesmo tempo deve ter olhado que os seus pés fazem, e não foi um problema fácil. Teve de prestar atenção a tudo isso, e além disso dar-se algum relatório que ocorre fora do carro.

Porque o treinador escolhe estes sujeitos para trabalhar de e usa estes exercícios? Naturalmente, em alguns casos é simples porque tem só um manual de methodics com dois exercícios de dezenas. Mas se o treinador realiza a aproximação profissional, competente, atrás de tudo que faz, há um conceito zhiznezamyshlyayushchy. Dá a participantes do treinamento alguma visão perto dele das relações humanas, formas neles certa aproximação da sua construção, avaliação.

O jogo de vários materiais — teórico, metódico, a pesquisa dedica-se a formas de grupo do trabalho psicológico. No entanto, na minha opinião, este sujeito permanece inexaurível. Em primeiro lugar, quis criar para mim mesmo a representação como é necessário planejar, executar e analisar o trabalho do grupo.

Outras normas e regras acerca de diretamente o comportamento, a interação tem de introduzir-se gradualmente durante as primeiras horas de negócios, confiando naquela experiência que os participantes ganham em exercícios. Vamos chamar estas regras.

O treinamento psicológico — é uma forma especial do trabalho de grupo com as oportunidades, restrições, regras e problemas. Prepara-se em novas habilidades, ajuda a dominar outras oportunidades psicológicas. A sua característica que o treinado toma uma posição ativa e a assimilação de habilidades ocorre no decorrer de acomodação, experiência pessoal de comportamento, um chuvstvovaniye, ato. Também tentarei provir desta compreensão, seguindo a conversação no treinamento social e psicológico (SPT), descrevendo passo a passo os seus aspectos substanciais e organizacionais.

Treinamento psicológico — exerce, a atmosfera, um estado de espírito especial de cada participante. Mas em primeiro lugar o treinamento — é certo conceito das relações humanas. O conceito que se compreende pessoalmente e tecnologicamente se personifica pelo líder.

Atrás de métodos zhiznezamyshlyayushchy sempre há certo modelo da pessoa humana, a relação e a autorelação que se transmite pelo psicólogo ao cliente e transformará um mundo interior do último. Em psicanálise de aspecto global e psicologia humanística pertencem a tais métodos, por exemplo, (é natural que os seus modelos da relação e a personalidade fundamentalmente se diferenciem). O treinamento social e psicológico (SPT) também lhes concerne.

Nisto disse-se em cima — não as oportunidades potenciais só enormes do SPT, mas também as suas restrições razoáveis. O trabalho eficaz de SPT assume algum nível do estudo pessoal, prontidão para participar em situações de treino, agarrar habilidades, cooperar com outras pessoas. Em verdade, a pessoa tem de ser capaz para ver o mundo livremente, como nova oportunidade, mas não como a reflexão do problema.

Bezotsenochnost de afirmações acerca de outros participantes de grupo. O feedback na forma da descrição do comportamento, a expressão de próprias sensações acerca deste comportamento, mas não uma avaliação da personalidade permite-se e estimula-se.